Stellenbeschreibung

Sie suchen ein neues Projekt?
Für ein Kundenprojekt in der Energiebranche sucht Experis Sie als Specialist (gn) HR Training & Coachung am Standort München.

Experis ist in Deutschland die erste Wahl für erfolgreiche Unternehmen, wenn es um passgenaues Personalmanagement, Recruiting und Projektunterstützung geht. Wir haben das richtige IT-Projekt für Sie.




Das bieten wir:

- Standort: München
- Remote Möglichkeit: 90%
- Projektdauer / Laufzeit: 7 Monate
- Auslastung: 25h/Woche


Das sind Ihre Aufgaben:

- Identifizieren, welche agilen Praktiken den größten Wertbeitrag haben und durch Coaching der Mitglieder agile Arbeitsweisen umzusetzen
- Planung und Vorbereitung der Meetings des Teams (Sprint Planning, Daily Stand-Up, Sprint Review und Retrospektiven)
- Regelmäßige Überprüfung, ob Scrum Events stattgefunden haben
- Messung des Teamfortschritts, Erstellung der Team KPIs, Auswertung agiler Metriken
- Beratung bei der Identifizierung und Beseitigung von Impediments, die die Delivery gefährden, Schutz vor Aufgaben von außen
- Coaching in div. Themen, z.B. Schreiben von US, Backlog-Verwaltung, agile Mindset, Einhaltung von agilen Arbeitsweisen insb. Anleitung bei des Teams zur Selbstorganisation
- Förderung des Teams, sich auf eine schnelle Wertmaximierung für den Kunden zu fokussieren
- On- und offboarding der Entwickler
- Überwachen der Einhaltung des Scrumprozesses und der Jira-Pflege
- Messung der Velocity des Teams und der nächsten Sprints


Damit überzeugen Sie uns:

- Breites KnowHow zu agilen Arbeitsweisen und Skalierungsansätzen
- Prozessmanagement und Prozessmodellierungsmethoden
- Coachingskills und Moderationstechniken
- Empathie für teamdynamische Prozesse
- Fundierte Anwendungskenntnisse zu Collaborationtools wie Jira, Confluence, Teams und Miro
- Analytisches Verständnis zur Abbildung von KPI Modellen
- Durchsetzungsfähigkeit bei Abweichung des abgestimmten Standards
- Fähigkeiten in Training & Ausbildung künftiger Scrum Master/Product Owner



Das richtige Projekt?
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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